| 人事争议调解处理办法 |
| 索取号：G0030702002-2006-0001 发表时间：2006-10-30 |
同济大学人事争议调解处理办法
（经2006年10月30日校长办公会议批准）
第一章 总则
第一条 目的和依据
为了规范学校人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本校实际，制定本办法。
第二条 适用范围
学校内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议（以下简称人事争议）的处理，适用本办法。
校内企业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，参照本办法执行。
第三条 处理原则
人事争议的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。
第四条 处理方法
人事争议发生后，当事人可以通过下列方式解决：
（一） 自行协商；
（二） 申请调解；
（三） 申请仲裁。
当事人一方可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；也可以在调解不成后，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第二章 调解
第五条 调解组织
学校设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会由下列人员组成：
（一） 职工代表大会或者职工大会推举产生的职工代表；
（二） 法定代表人或者其指定的代表；
（三） 校工会代表。
调解委员会主任在校工会代表中产生，由校工会指定。办事机构设在校工会委员会。
第六条 调解原则
人事争议发生后，当事人申请调解的，调解委员会应当在查清事实的基础上，促使双方自愿达成调解协议。
调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。
人事争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第七条 调解程序
调解申请应当自人事争议发生之日起15日内向调解委员会提出，并提交书面申请报告。
调解申请由当事人一方提出的，调解委员会应当征得另一方当事人同意后再行调解。
调解委员会在调解过程中应当听取双方当事人陈述，并依照有关规定公正调解。
经调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书，调解协议书经双方当事人签字后生效；若任何一方或双方当事人拒绝签字的，视为调解不成。
调解不成的，调解委员会应当制作调解意见书，并告知当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解意见书应送交双方当事人。
调解委员会应当督促人事争议双方当事人履行调解协议。
第八条 调解时限
当事人向调解委员会申请调解后，调解委员会应当自争议发生之日起50日内完成调解；到期未完成的，视为调解不成。
第三章 附则
第九条 施行日期
（一）本办法自2006年12月1日起施行。
（二）本办法由人事争议调解委员会及其办事机构解释。
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