中国教育工会同济大学委员会

2025年2月22日

2024年是中华人民共和国成立75周年，是贯彻落实学校第十二次党代会精神的开局之年，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神、全国教育大会精神、中国工会十八大精神，在学校党委和上海市教育工会的领导下，按照学校第十二次党代会的工作部署，牢牢把握“围绕中心，服务大局”工作理念，加强对教职工的思想政治引领，健全民主管理体制，完善教职工身心健康保障体系，守正创新、真抓实干、勇毅前行，不断提升工会工作的引领力、组织力、服务力，增强教职工的获得感、幸福感和荣誉感，推动学校工会工作迈上新台阶，助力学校高质量发展。

一、构建更为有效的引领机制，提升引领力

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，着眼学校高质量发展大局，大力弘扬“劳模精神、劳动精神和工匠精神”，筑牢团结奋斗思想基础，充分发挥工会桥梁纽带作用，围绕学校中心任务，激发教职工参与学校治理的积极性、主动性，彰显主人翁地位，突出主力军作用。

一是畅通民主管理渠道，强化主人翁意识。组织召开第十一届教职工代表大会第四次会议，回顾总结学校过去一年的发展成绩，部署落实学校第十二次党代会目标任务，讨论《同济大学职员制实施办法（试行）》等重要事项。十一届四次教代会共征集提案64份，《关于通过产教融合提升我校人才培养水平的提案》等10条提案作“立案”处理，《关于面向“人工智能+”优化相关期刊目录的提案》等32条提案作为建议，由19个职能部门领办，本次提案处理工作代表们总体满意率达90.48%。除提案征集处理外，收集整理各代表团会上意见建议88条，涉及15个职能部门。其中，23条与提案重复，另65条经会后会同党校办督办三次，截止2024年底，26条已经融入2024年工作中解决，39条今后工作中参考。通过教代会平台，教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到了有效保障。

二是实施“一会一品”项目，增强服务大局能力。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦学校内涵式高质量发展中心任务，关注和解决教职工急难愁盼问题等三方面内容，改革创新思想政治引领项目，实施29项“一会一品”特色项目，其中侧重思想引领类11项，服务大局类9项，解决“急难愁盼”类9项。打造部门工会品牌，激发二级工会活力，增强维权服务和助力学校高质量发展的能力，在各部门形成浓厚的工会文化氛围。

三是建设培育选树先进体系，激发教职工干事创业热情。建立劳模工匠选树培育体系，高质量完成各级模范、先进集体等评优推荐工作，姚启明入选首批大国工匠培育对象，高绍荣荣获2024年度上海市五一劳动奖章，汤朔宁获评上海市总工会“上海工匠”称号和市教育工会“申教名匠”称号，同济大学机关工会入选2024年度上海市优秀学习型组织，王建芳劳模工作室获批2024上海市教育系统劳模创新工作室。持续推进劳模事迹宣传，以李国强为主人公的《筑艺》获“为党育人为国育才”身边的好教师微电影银奖。

积极响应全总号召，承办上海市2024年劳模工匠进校园行动启动仪式暨“匠心逐梦强国有我”——巾帼劳模工匠宣讲活动。邀请劳模工匠进社区、进支部、进课堂，让先进人物走近师生身边，弘扬劳动光荣、创造伟大的时代风尚。

二、构建更加精准的服务机制，提升服务力

坚持以教职工为中心导向，不断稳中求进，开拓创新，努力做到“职工有所呼，工会有所应；职工有所需，工会有所为”，努力为教职工群众提供精准、贴心服务，以优质服务提升工会组织黏性。

一是倾听教职工心声，开办暑托兴趣班。推深做实为师生办实事项目，解决教职工后顾之忧，联合人事处、基础教育与社会教育处、体育部等相关部门，组织举办同济大学“同二代”无忧暑托班、暑期兴趣班。活动坚持“公益、自愿、安全”的原则，面向6-14岁的中小学生，招收400名学生。根据学生身心发展特点，开设多种课程及暑假作业辅导等活动，保障“同二代”们度过一个安全、健康、快乐和充实的暑假，解决基础教育和高等教育暑假时间差问题，赢得广大青年教职工一致好评，对暑托班和兴趣班课程总体满意度达97%以上。

二是健全健康宣教机制，增强教职工安全感。高度重视教职工身心健康，除定期开展心理咨询和法律咨询服务外，全局谋划、整合资源，根据上一年度教职工体检总体情况，联合校内外多部门积极开展“守护教职工健康”五大行动，包括50岁以上教职工校外三甲医院体检、“同济健康日”义诊服务、教职工体检报告解读专场活动、“同医健康说”之教职工体检检出主要疾病解读讲座以及健康生活方式宣教等活动，不断完善教职工身心健康、生命安全保障体系，增强广大教职工的安全感。

三是健全医疗保障机制，提升教职工幸福感。稳步提升医疗保障力度，购买在职职工住院补充医疗互助保障8132份，工会会员专享保障计划（B类）8061份。积极响应教职工诉求，启动新一轮补充医疗保险招标采购，将既往症纳入医疗保险理赔责任范围，扩大医院覆盖范围至一级及以上公立医院，最终参保人数7182人。关心关爱困难教职工，分层分类做好帮困帮扶工作，形成帮困救助、临时帮扶、六必访慰问有机衔接的常态化梯度帮扶机制。本年度补充医疗保险理赔13429人次，理赔金额973.44万元；职工互助保障（含会员专享保障）给付2035人次，给付154.59万元；帮困帮扶231人次，发放帮困帮扶金51.66万；六必访慰问781人次，发放慰问金23.25万，慰问品23.19万。

四是完善普惠福利发放机制，夯实教职工获得感。不断完善“普惠性”福利发放机制，开展冬送温暖夏送清凉工作，慰问劳模、高层次人才、一线教职工等8629人次。响应上海市总工会号召，组织开展“乐享上海、福满四季”活动，发放上海名特优品牌产品7000余份。发放蛋糕兑换券、电影兑换券、七大节日福利等慰问品3万余份，总投入900余万元。

五是关注教职工兴趣，丰富文化生活。以新中国成立75周年为主题，开展系列文体活动，全年共举办羽毛球、乒乓球、足球、篮球、书画展等百余项文体活动。承办上海市教工足球联赛，举办教工文艺专场汇演，积极组队参加上海市总工会和教育工会主办的体育赛事，追求卓越，奋勇争先，在“申迪杯”龙舟赛、上海教工足球联赛等活动中再创佳绩。

六是缓解教职工压力，安排暑期休养。积极推进暑期教职工疗休养工作，开展疗休养线路意向调研，针对性增加对口帮扶的大理云龙专线，深受教职工欢迎。成功组织10条线路、16个团组401人出团休养，出团教职工对疗休养整体满意率达97.01%。

三、构建更有活力的工作机制，提升组织力

改革创新是党和国家事业发展的不竭动力，也是工会工作高质量发展的重要推动力，针对新时代工会工作的新要求、教职工的新期盼，以全局观念和系统思维谋划各项工作，形成全校各级工会同心同德、同频共振、同向发力的工作新局面。

一是加强工会干部队伍建设，提升工会组织战斗力。以贯彻落实《全国工会干部教育培训规划（2024—2028年）》为契机，加强工会干部队伍建设。举办专业化工会干部培训，委托上海工会管理职业学院，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，邀请多位工会建设和管理领域专家和学者进行授课，提升工会干部的专业素养和业务能力，增强全校各级工会组织战斗力。

二是坚持大兴调查研究，提升工会组织领悟力。继续坚持开门研究，推动成果转化，组织开展2023-2024年度工会理论研究工作，推荐申报的1项课题入选上海市教育工会理论研究课题并荣获上海市教育系统工会理论研究会课题评选二等奖。积极参加上海市教育工会组织的各项活动，走访复旦、交大、浙大、西安交大等高校，交流调研、取长补短，提升工会组织领悟力。

三是搭建部门交流平台，提升工会组织竞争力。积极搭建校内工会组织的交流平台，全年举办四场部门工会主席论坛，通过主题研讨、专项调研、经验分享等方式，促进部门工会之间互学互鉴。深入环境学院、材料学院、法学院等5个部门工会调研，开展关于福利发放、进一步繁荣教工文体活动的调查问卷，倾听群众呼声，查找问题和不足，制订精准举措提升工会组织竞争力。

2024年，在市教育工会和学校党委坚强领导下，在全校工会干部同仁的共同努力下，在全体工会会员的大力支持下，学校工会把握“围绕中心，服务大局”主题，聚焦学校内涵式高质量发展，贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神、中国工会十八大精神、学校第十二次党代会精神，保持政治性、先进性、群众性，提升引领力、组织力、服务力，增强教职工的获得感、幸福感和荣誉感，重点在“保障教工福利待遇、畅通民主管理渠道、增强服务大局能力、完善精准服务体系”等四个方面着力，通过弘扬“劳模精神、劳动精神和工匠精神”，组织“一会一品”特色项目，举办“同二代”无忧暑托班和暑期兴趣班等活动，团结动员广大教职工为学校开启中国特色世界一流大学高质量发展新征程发挥了主力军作用。

船到中流浪更急，人到半山路更陡。同济大学工会面临新形势和教工的新期盼，工作中还存在诸多不足。比如，如何更好地满足教职工文体活动多样性需求、如何强化教代会提案提质增效机制、如何切实发挥劳模工匠的创新引领作用、如何构建更有活力的工作机制等值得我们进一步深入思考，并在未来工作中提升和改进。

2025年是中华全国总工会成立一百周年，是“十四五”规划的收官之年，是“十五五”发展谋篇布局之年，学校工会将以工会百年征程为新起点，从历史中汲取智慧和力量，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以时不我待的紧迫感和使命感，密切与教职工的血肉联系，竭诚维护与服务教职工，全力开创同济大学工会工作新局面。重点完成以下工作：

一、强化思想引领，增强大局意识

围绕学校第十二次党代会工作部署，将思想政治引领融入具体工作中，弘扬“劳模精神、劳动精神和工匠精神”，加大劳模和先进集体的宣传和选树力度，充分发掘和弘扬先进事迹和先进人物精神，教育引导教职工树立主人翁意识，增强大局观念和全局意识，凝聚团结奋进的强大力量。聚焦教职工“急难愁盼”问题，做好精准化服务工作，切实维护教职工权益，提高精准化服务水平，增强教职工爱党爱校热情。进一步繁荣教工文体活动，开展教职工文体活动需求调研，分析研判教职工文体活动的实际需求，依托教职工艺术团、教职工社团，扩大文体活动的覆盖面，提升文体活动品质，增强文体活动的针对性，缓解和释放教职工压力，激发干事创业动力。

二、健全民主管理机制，助力学校高质量发展

健全教代会运行机制，加大源头参与力度，沟通思想、凝聚智慧、增进共识，谋划高质量提案，畅通教职工诉求表达和沟通渠道，切实维护教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提高民主管理水平。完善青年教师教学竞赛培育体系，提升青年教师教学能力，以赛促学、以赛促教，让青年教师在建功立业、创新创造中尽展同济风采。提升“一会一品”特色项目质量，形成一批有响亮品牌、有学院特色、有创新理念、有完善机制、有扎实成效的部门工会活动，为教职工岗位建功激发新动力，助力学校高质量发展。

三、加强自身建设，提升工作能力水平

以数智化理念为导向、数字化技术为工具、数质化标准为能效，全面赋能增效工会工作，持续完善同济大学工会综合服务平台，打造以满足教职工需求为导向的应用场景矩阵，推动工会服务可达性和可得性双向提升。启动工会文化建设项目，梳理同济大学工会历史沿革，整理工会工作成果。加强理论研究，规范工会主席论坛，创新培训方式，加强队伍建设，深化专题调研和工作交流。

2025年，同济大学工会将以更加饱满的热情和坚定的决心，迎接挑战，把握机遇，在历史新起点上，迎接新挑战，展现新作为，引领新发展，努力在维护教职工权益、促进教职工成长、丰富教职工文化生活等方面取得新突破，在“教育强国”的伟大征程中，奋力书写好“同济作为”新答卷！