2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是学校“十四五”规划落实承上启下的关键一年，同济大学工会始终坚持党对工会工作的全面领导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神，围绕学校第十二次党代会工作部署和学校中心工作，强化思想政治引领，持续深化民主管理、提升教职工生活品质、加强工会阵地建设，守正创新、踔厉奋发，团结带领全校教职工为学校建设中国特色世界一流大学发挥积极作用。

一、提升政治引领力，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

2023年，中国工会第十八次全国代表大会胜利召开，《中国工会章程》再次修正，为工会坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动指明了方向。学校工会围绕学校中心任务，强化思想政治引领，在团结凝聚教职工思想共识上实现新突破。

一是坚定理想信念，凝聚奋进力量。筑牢广大教职工共同奋斗的思想基础，组织全校各级工会深入学习领会党的二十大对工人阶级、工会工作提出的新要求，把握核心要义、领会精神实质、明确奋斗目标，开展“学习二十大，逐梦新征程”主题项目活动，依托全校各级工会组织开展不同形式的学习实践活动，用党的创新理论凝心铸魂，增强教职工的政治认同、思想认同，团结凝聚教职工听党话跟党走，发挥主力军作用，为学校内涵式高质量发展贡献力量。

二是打造精英队伍，主动担当作为。举行全校工会干部专题培训，积极开展学习习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神和中国工会十八大精神系列活动.通过理论学习赋能实际工作，促进工会干部业务能力水平提升，增强工会干部服务教职工本领，切实推动工会的改革创新。结合“看上海”主题系列活动，组织工会干部直观体验前沿科学技术发展，领悟科教兴国战略意义，增强工会干部身处教育科研事业第一线的荣誉感和自豪感，打造一支具有向心力、战斗力，担当作为的专业化工会干部队伍。

三是选树标杆典型，弘扬三种精神。坚持宣传弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，教育引导教职工树立主人翁意识，增强大局观念和全局观念，积极践行“同济天下、崇尚科学、创新引领、追求卓越”的新时代同济文化，投身于学校的建设和发展中。

二、提升工会组织力，为建设中国特色世界一流大学凝聚力量

学校工会紧紧围绕建设中国特色世界一流大学目标，持续提升广大教职工凝聚力，深入推进民主参与、民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥校院两级工会作用，构建纵向网格化民主治理体系，有效发挥工会桥梁纽带作用，激发广大教职工岗位建功热情，促进学校治理效能稳步提升，加快建设中国特色世界一流大学前进步伐。

一是以教（工）代会为载体，不断深化民主管理。组织召开同济大学第十一届教代会暨第二十届工代会第三次会议，审议大会各项报告，并针对教学科研管理、教师队伍建设、人才培养计划、学校整体发展等事项提出意见建议，助推学校事业实现高质量发展。教代会闭会期间，教代会执委会和广大代表根据授权积极行使民主参与和管理职能，充分发挥民主管理作用助推学校中心工作。举行教（工）代会代表履职能力培训，通过市优秀人大代表、政协委员履职经验介绍和优秀提案案例分析，增强了教（工）代会代表责任意识，提高履职能力，激发教职工参与学校管理热情，实现教职工与学校“同频共振”，切实推进民主管理与民主参与提质增效。

二是以提案办理为抓手，提升学校治理效能。坚持质量优先，严把立案入口关，切实发挥提案在学校治理体系和治理能力现代化中的独特作用。十一届三次教代会征集提案主要集中在学校管理、校园建设、环境治理、生活福利、后勤保障等方面。提案的立案和办理加大了教职工源头参与力度，聚焦优化教职工诉求表达方式和沟通渠道，凝聚智慧、增进共识，切实维护教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提高了民主管理水平，提升了学校治理效能。

三是以教学竞赛为平台，激发教职工建功动力。着力推进青年教师教学竞赛体系化建设，加强与本科生院合作，配合开展第六届上海高校青年教师教学竞赛校内选拔、复旦-同济-上财三校参赛选手风采联合展示等活动，积极探索校内青教赛的宣传、培训、选拔、推荐等一体化工作思路，以赛促学、以赛促教，充实拓展、打磨提高，引导青年教师爱岗敬业，着力提升自身教育教学能力，有效促进学校教育教学水平和人才培养质量提升。

四是以调查研究为引线，加大工会工作落实力度。结合学校学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大兴调查研究，把调研成果转化为推进工作实际成效，解决教职工“急难愁盼”问题。就沪西校区建设教工小家的强烈需求进行实地排摸，经与相关部门、学院反复协商沟通，推动问题的解决与工作落实，2023年7月沪西校区教职工活动中心全面投入使用。就以往届次个别教代会提案办理落实不力情况进行全面梳理，加强跟踪回访，促进提案办理全链条、闭环式办出成效。就如何推进我校教职工社团的规范化运行，开展对本市兄弟高校教职工社团专题调研，学习好的经验做法，完善我校教职工社团运作机制，发挥教职工社团在学校文化建设中的引领作用。

三、提升工会服务力，以教职工多元化需求为导向开展精细化服务

学校工会始终以教职工为中心，履行维权保障基本职责，细心聆听教职工多元化需求，积极回应教职工急难愁盼诉求，紧紧围绕教职工对高品质生活的期待，提升工会服务内容的精准性，扩大服务对象的覆盖面。

一是聚焦国家战略，展现工会担当。配合学校开展乡村振兴工作，与云龙县诺邓镇永安村党支部签订共建协议，以“四个一”为抓手，通过实施消费扶贫工作，以点带面、推动乡村振兴发展。响应上海市总工会号召，为上海城市建设和经济社会高质量发展贡献力量，开展“看上海、品上海、爱上海”主题系列活动。

二是关注焦点问题，发挥工会优势。2023年，由工会牵头，与基础教育办公室合作，依托附属新江湾城实验学校的基础教育教学资源，面向小学1-4年级学段的学生，首次推出教职工子女“无忧暑托班”，活动内容以体育、艺术和国学素养为主，为57名小朋友提供了符合其身心发展特点的活动，努力解决教职工与同二代暑期时间差的问题。继续组织举办同二代“暖心暑期班”、体育启蒙班，全年招收6-14岁学生350余人次，着力提升“同二代”的人文素养和身体素质，促进小朋友们德智体美劳全面发展。整合学校资源，举办“闪亮同二代”第三届同济大学教职工子女钢琴比赛、“同二代”书画展等活动，为“同二代”的成长提供充足养分和广阔空间，将“同济天下”的胸怀渗透至每个教职工子女心中。

三是保障身心健康，体现工会关爱。关心关爱教职工身心健康，创新教职工健康保险服务保障机制。完成50岁以上教职工高质量体检服务工作，满意率91.26%；联合医管处、校医院组织开展“同济健康日”系列健康宣教活动；联合附属同济医院、附属东方医院、附属第十人民医院举行体检报告解读暨健康专场咨询会，上门解读体检报告，接受健康咨询，指导合理就医；每周二开展心理咨询和法律咨询服务，持续为教职工排忧解难。

四是精准帮困解难，传递工会温度。充分发挥帮困基金和工会临时帮扶金作用，开展教职工生活保障帮扶和帮困工作，构建常态化梯度帮扶长效机制；积极开展冬送温暖夏送清凉工作，慰问劳模、高层次人才、一线教职工等3419人次。

五是重视教工需求，凸显工会作用。配合学校人事处开展疗休养工作，严格落实上级文件精神，成立疗休养工作领导小组，与人事处协商制定《同济大学教职工疗休养实施办法（试行）》，在严格经费标准、严控名额分配基础上，综合考虑因疫情原因未能及时享受疗休养机会的教职工需求，通过充分征询教职工意见遴选出行线路，工作满意度达93%。

四、提升工会影响力，将工会建设成为名副其实的“职工之家”

持续正向的影响力是工会发挥作用的关键支撑，学校工会把职工之家建设作为宣传支点，构建大宣传工作格局，提高影响、辐射能量，确保工会的声音传得更远、更广、更深，把工会建设成为教职工找得到、看得见、靠得住的“娘家人”和名副其实的“职工之家”。

一是巩固夯实工会阵地建设，让教职工找得到。持续推进工会阵地规范化建设，延伸和拓展工作触角，升级和优化资源配置，为工会工作提供实体支撑。积极探索多校区教工之家管理模式，“职工书屋”在嘉定教职工活动中心揭牌，完成沪西校区教职工活动中心建设。努力推动部门工会做实做细，土木工程学院工会荣获“上海市总工会模范职工小家”铜牌。2023年8月，部门工会教工小家挂牌全覆盖，并逐步完善规范教工小家的场地建设、制度建立、活动开展和设备管理，将工会服务阵地功能下沉至二级部门工会，增强工会组织的响应力。

二是丰富繁荣校园文化生活，让教职工看得见。营造和谐校园文化氛围，释放教职工压力，强健教职工体魄，陶冶教职工情操，组织开展2023年同济大学教工运动会、教工八人制足球杯赛、“嘉园佳景”摄影及篆刻艺术展、“画墨迹，寻自我”教职工心理沙龙等文体活动60余场次，覆盖3200余人次；开办蛋糕烘焙体验、书画研修班、网球启蒙班、高尔夫兴趣班等多项技能培训课程8个班次，200余人次参加。加快推进教职工社团蓬勃发展，鼓励和支持各社团开展主题鲜明、贴近教工、内容丰富的社团活动，开展“摄影漫谈”讲座、沪剧汇报演出、非遗手工制作体验活动等40余场次，丰富和充实教职工业余文化生活，吸引广大教职工积极参与，促进和提升校园文化建设，提高工会组织的号召力。

三是强化工会自身改革建设，让教职工靠得住。坚持不懈创新工会工作方式方法，加快智慧工会建设，逐步完善同济大学工会综合服务平台，实现教职工保障信息自主查询功能；2023年6月完成临时帮扶申请、工会理论研究申报、工会固定资产管理模块开发工作，目前已基本搭建全流程、立体化、一站式工会服务平台。逐步建立科学、高效的工会工作体系，建立“排摸需求-自我革新-诉求反馈”的工作链条，并依托工会“1+1”（网站+微信）宣传模式扩大工会组织的辐射力。

2023年，同济大学工会在学校党委坚强领导下，在大家共同努力下，守正创新、开拓进取，充分发挥工会组织的政治性、先进性、群众性，调动和激发教职工的积极性、主动性、创造性，学校工会工作开创了新局面。在此，向各位战斗在工会工作一线上的同志们表示衷心感谢！

但在看到成绩的同时，学校工会工作与新时代党委的要求、教职工的期盼仍有不少差距和不足，例如围绕中心、服务大局的意识和能力还不足；对教职工不同层次的需求排摸不够精准；对二级部门工会组织活力激发不够高效等等。对此，学校工会找准差距、明确任务，以时不我待的责任感、使命感攻坚克难、持续努力，切实加以解决。

2024年，同济大学工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，巩固拓展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，贯彻落实中国工会十八大精神和学校第十二次党代会精神，强化民主参与、民主管理和民主监督，竭诚服务职工、维护教职工权益，团结动员广大教职工为学校开启中国特色世界一流大学高质量发展新征程发挥主力军作用。

一、进一步提高工会围绕中心、服务大局的能力

党的中心工作就是工会工作的目标和方向，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦学校内涵式高质量发展这一中心任务，保持奋发有为，建功立业的精神状态，提高工会围绕中心、服务大局的能力。开展对教代会代表有关提案质量提升的专题培训，推动教代会提案的督促和落实，加强学校重大事项的意见征询，充分发挥教代会民主管理、民主监督职能，助力学校治理体系和治理能力现代化建设。加大劳模和先进集体的宣传和选树力度，凝聚团结奋进的强大力量，以劳动技能培训和竞赛为抓手，协同本科生院提升青教赛的参赛水平，充分发掘和总结竞赛中涌现的先进事迹和先进人物，焕发立足岗位建功立业的精神力量。

二、进一步提升教工获得感、幸福感

加强对新时代工会服务工作的研究分析，在做好传统福利保障、维权服务的工会工作基础上，改进和适应新时代工会发展趋势。大兴调查研究，锚定教职工群众多元化需求，以长期困扰教职工的急难愁盼问题为立足点，为教职工群众办实事、解难题。全面运用互联网+技术，积极推进“智慧工会”服务阵地建设，优化工会办事流程。全力构建工会服务工作新体系，持续做好做实无忧暑托班，扩大办班规模，完善机制，丰富课程内容，强化办班成效，提升教职工获得感、幸福感。

三、进一步加强二级工会规范化建设

加强对二级部门工会的指导，规范完善二级工会制度建设，搭建二级工会交流平台，实施二级工会负责人座谈会制度，围绕学院人才培养、队伍建设、科学研究等中心工作，通过“一院一品”推动特色项目的开展，持续为基层工会注入动力活力。建好用好各校区教职工活动中心、职工书屋、二级部门工会教工小家等服务阵地，全方位打通校工会凝聚服务教职工的“最后一公里”。

新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。2024年，同济大学工会将做到“职工有所呼，工会有所应；职工有所需，工会有所为”，立足本职、埋头苦干，脚踏实地、争创一流，形成凝心聚力、团结奋进的强大精神纽带，团结动员广大教职工投身学校高质量发展事业，奋力谱写“教育强国，同济作为”新篇章。