| 教职工队伍建设2018 |
| 索取号：G0030703001-2020-0002 发表时间：2019-04-26 |
| 【概况】截至2018年底，学校共有在编教职员工 5908人，其中具有初级专业技术职务的288人，占教职工总数的4.9 %；具有中级专业技术职务的1864人，占教职工总数的31.6%；具有副高级专业技术职务的 1390人，占教职工总数的23.5 %；具有正高级专业职务的1117人，占教职工总数的18.9 %。师资队伍中，专任教师3083人，其中具有正高级专业技术职务的1039人，具有副高级专业技术职务的1074人；具有博士学位的2345人，具有硕士学位的409人。35岁以下的专任教师211人，36岁至45岁年龄段的教师1072人，46岁至55岁年龄段的教师1170人，55岁以上的教师630人。 截至2018年12月31日，我校高层次人才406人次。其中：中国科学院院士10人（含双聘），中国工程院院士13人（含双聘），同济特聘教授82人，同济讲座教授14人。 2018年制订了《同济大学年度考核工作办法（修正）》、《关于公布同济大学各分委员会高级专业技术职务评聘工作业绩基本要求的通知》、《关于开展2018年度党务系列专业技术职务评聘工作的通知》、《关于开展2018年度高教管理研究（管理）中、初级专业技术职务评聘工作的通知》、《同济大学院士退休工作实施方案》。 2018年度组织学校公开招聘23批次，完成181个岗位的招聘工作，其中科级岗位103个，教辅岗位62个，一般管理岗位校内招聘16个，总计组织参与面试的应聘人员304人次。组织开展一般管理岗位校外公开招聘，经岗位申请、招聘信息发布、资格审核、笔试、面试、岗位互选等环节，成功招聘一般管理岗教职工45名。 2018年度共聘任255名正科级干部，244名副科级干部。11月14日，开展了2018-2019学年第一期科级干部和科级以下优秀青年骨干培训共62人，其中副科级干部25人，正科级干部20人，优秀青年骨干17人；11月22日进行第二期科级干部和科级以下优秀青年骨干网络培训共30人，其中正科级干部9人，副科级干部13人，优秀青年管理骨干8人。 2018年度通过评审晋升聘任正高级72人，副高级129人，助理教授25，助理研究员1人。考核续聘正高级208人，副高级398人，中级488人，初级24人（上述统计数据包含附属医院）。 2018年完成各类新进校人员的聘用合同审核、签订、聘用登记等工作进行分类管理，总计约312人。完成聘用合同相关名册的登记、整理，总计1420人次。完成2018年度人事聘用合同到期通知及续签等各项工作，包括聘用合同到期的审核、通知、校内审批、签订等，总计68个部门，约1025人。接收新进校人员档案171份，博士后档案150份，接收、整理、登记、分类归档各种零星归档材料13500余份。整理装订并编目新进人员档案165份。整理退休档案零星材料315份。整理辞职、调出人员档案并寄至对方单位35份，寄出零星材料90余份，代管博士后档案转出81份。逐份审核、核对录入新进人员人事信息500余人次，录入人事信息171人，更新、维护收到的各种档案材料信息3500人次，接待来自校内外查阅档案3100余人次，接受各类电话信息查询咨询1200人次。 2018年度完成正常晋升薪级工资核定5607人；上海市岗位津贴满工作年限进档955人；新进人员和引进人才核定工资346人；岗位晋升调整工资410人；2018年7月国家工资标准调整5644人。为337名新进人员建立社保及医保账户；办理转出64人；办理终止7人；办理市管干部保健卡新办1人，变更3人；办理退休手续239人，办理离休1人，办理院士退休6人。 【组织召开德国专场招聘会】 2018年5月，人事处及相关学院负责人组团赴德国柏林、法兰克福和慕尼黑三地举办专场招聘会，进行招聘宣讲、政策解读和互动答疑，增进海外优秀人才对学校的了解，与会在德科研人员共计137人。 【举办国际青年学者论坛】2018年第三届同济大学国际青年学者论坛共举办16场学院分论坛，邀请海外优秀青年学者来校实地参观交流洽谈，其中较有代表性的是生命医学及车辆工程分论坛。 生命医学分论坛于2018年1月7日在逸夫楼报告厅召开，副校长顾祥林，医学与生命科学部主任、中科院院士陈义汉出席开幕式并致辞。论坛共吸引26名生命医学领域的海内外青年学者参会，生命学院、医学院、各附属医院的负责人以及师生代表200余人参加了开幕式和后续的论坛学术交流活动，共同探讨学科前沿热点问题。 车辆工程领域分论坛于2018年4月13日在汽车学院召开，常务副校长伍江出席开幕式。论坛邀请了5位来自海外汽车领域的优秀青年学者，围绕新能源汽车、空气动力学应用等进行主题演讲。 【组织开展人才信息安全排查】2018年9月起，学校将人才信息安全工作纳入人才工作的重要内容之一，先后召开了两次人才信息安全工作专题会议，建立学院自查、信息中心自动化检索、人才办核查三位一体的协同工作模式，对校园网上的人才信息进行地毯式无死角搜索，确保人才信息安全工作细致缜密、高效有序的推进。人才办核查信息数量多达1500余条。 【组织开展2018年度教职工考核】2018年共有5342名在编教职工参加了年度考核（含363名处级领导干部、213名高层次人才、39名进校不满半年人员），227名校聘派遣员工及双轨制员工参加了360度绩效考评。经各单位推荐，人事处汇总，共有485位教职工（不含处级领导干部及高层次人才）2018年度考核结果为优秀，其中在编人员473人、校聘派遣及双轨制人员12人。 【组织开展军队转业干部培训、安置工作】3月全面启动了2018年军队转业干部进高校培训项目春季班，共有34名军转干部来我校进行为期一年的周末非脱产教育培训。参加2018年上海市军转干部供需分配会，经双向选择后共接受3名军转干部，并认真落实事业单位军转干部政策和待遇。 【组织开展“英语教育短期培训项目”】2018年度我校选派了23名专业教师于6月30日至8月18日赴加拿大不列颠哥伦比亚大学（简称UBC）参加为期七周的英语教学培训。 UBC倡导将以教师为中心的传统教学模式转变为以学生为中心的主动教学模式，在这种创新的教学理念下，教师通过丰富的教学方法来调动学生的积极性、主动性和创造力，让学生充分融入到教学过程中，同时运用多种教学管理方法激发教师的教学热情，达到培养有自主学习能力的研究者的目的。培训项目由四大模块组成：教学研究交互式体验、高等教育理论学习及应用示范、英语强化及多文化交流和自主学习项目。四大模块中既有理论教学，也有实践观摩、研讨与反思，极大地开拓了受训教师的国际视野，让老师们能更深入体会和思考如何将所学所感融入自身教学实践中。 【构建人事工资管理信息系统】2018年完成构建人事工资管理信息系统，该系统具备工资信息管理、工资信息查询、社保信息管理、统计报表管理等多种功能。 【博士后管理工作概况】2018年度博士后进站204人，比历年同期增长100%，其中共招收外籍博士后20名，占博士后全年进站人数10%，博士后队伍国际化初见成效；本年度出站65人，退站20人；办理博士后证书91本，寄送博士后出站报告83份，完成91份博士后文书档案归档工作。先后组织80名博士后申请国家自然科学基金，最终29名博士后获得国家青年基金，2名获得国家自然科学面上资助，获资助比例为38.8%。15名获上海市“超级博士后”激励计划资助，14名博士后获上海市博士后日常经费资助，占统招博士后18%；组织在站博士后、优秀博士申报2018年度国家“博士后创新人才支持计划”，学校3名博士后获得资助；继续加强与企业的联系与合作，招收企业联合培养人员27人，为总进站人数的14.3%。
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