| 教职工队伍建设2019 |
| 索取号：G0030703001-2020-0001 发表时间：2020-05-09 |
| 【概况】截至2019年底，学校共有在编教职员工 5799人，其中具有初级专业技术职务的345人，占教职工总数的5.9 %；具有中级专业技术职务的1803人，占教职工总数的31.1%；具有副高级专业技术职务的1402人，占教职工总数的24.2 %；具有正高级专业职务的1139人，占教职工总数的19.6%。师资队伍中，专任教师3078人，其中具有正高级专业技术职务的1065人，具有副高级专业技术职务的1088人；具有博士学位的2409人，具有硕士学位的390人。35岁以下的专任教师256人，36岁至45岁年龄段的教师1075人，46岁至55岁年龄段的教师1168人，55岁以上的教师579人。 截至2019年12月31日，学校高层次人才共计429人次。其中：中国科学院院士13人（含双聘），中国工程院院士15人（含双聘），同济特聘教授83人，同济讲座教授22人。 2019年度共组织了44场公开招聘，其中科级岗（含按科级管理的正、副主管）17场共计完成98个岗位招聘；管理岗（一般管理岗）14场共计完成43个岗位招聘；教辅岗11场共计完成36个岗位招聘；教辅岗统一招聘2场共计完成15个岗位招聘。 2019年度共聘任234名正科级干部，232名副科级干部。全年有序开展常态化线上线下培训，线上组织开展了一期网络培训，学校机关和学院33个单位260余名科级干部参加，完成率达99.2%；线下组织开展了两期社会考察实践（嘉兴、井冈山）、一期专题讲座、三期午间沙龙、一期优秀中青年干部培训班。线上线下培训共计123学时，覆盖科级干部及优秀青年骨干743人次。 2019年度开展两大体系职称评审，现有体系聘任正高级75人，副高级98人，助理教授20，助理研究员5人，卫生中初级133人，党务管理等中初级66人；长聘体系聘任长聘教授7人，预聘副教授17人，预聘助理教授30人。考核续聘正高级218人，副高级361人，中级497人，初级19人（上述统计数据包含附属医院）。 2019年各类新进校人员聘用合同审核、签订，总计约180人；人事聘用合同到期审核、续签总计70个部门，约830人；助理教授聘用合同到期审核、续签，总计55人；按人才派遣方式管理的双轨制人员聘用合同到期审核、续签，总计44人。2019年接收新进校人员档案180份，转递离校人员档案80份；博士后人员进站出站档案的接收、转递、查阅，约500人次；接收、整理、登记、分类归档各种零星归档材料13500余份。整理装订并编目新进人员档案165份。整理退休档案零星材料315份。整理辞职、调出人员档案并寄至对方单位35份，寄出零星材料90余份，代管博士后档案转出81份。逐份审核、核对录入新进人员人事信息500余人次，录入人事信息171人，更新、维护收到的各种档案材料信息3500人次，接待来自校内外查阅档案3100余人次，接受各类电话信息查询咨询1200人次。 2019年度完成正常考核晋升薪级工资核定5608人；上海市岗位津贴满工作年限进档979人；新进人员和引进人才核定工资233人；岗位晋升调整工资348人。为214名新进人员建立社保及医保账户；办理转出79人；办理终止5人；办理市管干部保健卡新办2人，变更3人；办理退休手续171人，办理院士退休2人。 【设立人才事务专窗】在综合服务大厅增设人才事务专窗，服务高层次人才，设立人事人才服务热线、建议监督热线、师德师风监督热线等，秉承“全心全意为教职工服务”的初心，全面聚焦流程规范化、业务精细化、服务高效化，进一步优化人事窗口各项业务流程，不断提升服务质量，提高精细化服务水平，充分满足教师学习、生活、工作中的合理需求。 【建立校内后备人才学术成果评估系统】建立“同济大学校内后备人才学术成果评估系统”并启用，该系统从学校各职能部门业务系统获取并集成了教师的教学科研获奖等数据，为教师本人申报相应人才计划提供了有力数据支持，教师也可根据个人学术成果不断完善和修改信息。 【组织推进第四届青年学者论坛】2019年共举办了生命医学、电子与信息工程、绿色智能制造、材料科学与工程、物理、海洋、数学、语言与文化、设计创意等9场分论坛，人事处人才办积极推进并在论坛上做好学校人才政策宣传。 【组织召开德国专场恳谈会】先后在在柏林和哥廷根两地举办同济大学2019年德国专场恳谈会，此次会议共有来自柏林工业大学、柏林自由大学、亚琛工业大学、哥廷根大学以及斯图加特大学等多数学校百余名青年学者参会。人事处处长黄雨、物理科学与工程学院院长羊亚平、汽车学院党委书记曹静、机械与能源工程学院党委副书记周奇才等与会专家同青年学者进行了深入交流，部分青年学者表达了加入同济大学的强烈意愿，并当场签订意向性协议，待学业完成后开启同济执教生涯。 【组织开展各类师资项目申报】2019年组织了 “全国教育系统先进集体和先进个人”、 “第九届国家卫生健康突出贡献中青年专家”、上海市育才奖等申报工作，最终常青院士荣获全国优秀教师、同济大学航天测绘遥感与深空探测研究团队荣获全国教育系统先进集体，王一等17位教师荣获上海市育才奖。 【制定长聘体系标准实施双聘通道评审】树牢学术导向，以世界一流水平甄选人才，注重能力与实绩，破除“五唯”倾向，组织各学科组在分委会指导下，结合学科特点和实际情况，制定任职必备条件。一体化统筹“制度调研-方案制定-政策宣讲-标准拟定-评聘实施”，出台《同济大学长聘教职体系实施办法（试行）》，扎实推进2019年度专业技术职务评聘现有体系和长聘体系的标准的制定工作。按照“纵向到底、横向到边”的要求，组织8个场次专业技术职务评聘宣讲工作（累计600余名教职工参加），强化政策解读；进一步通过网站公示、电话答疑等拓宽信息渠道，推进校院联动，加强协调监督，稳妥实施2019年度专业技术职务双通道评聘工作。 【组织开展2019年骨干教师赴国外参加英语教学培训项目】针对同济大学2019年骨干教师赴国外参加英语教学培训项目成员开展第二次行前教育大会。人事处、外事办公室相关负责人从涉密安全、人身安全、集体管理、培训目标等方面为大家讲解培训注意事项，进一步对大家在国外从事集体活动提出要求。6月，23日下午，按照原定计划，20名项目成员集体出发前往加拿大，开展为期八周的教学培训活动。 【牵头开展第六届同济大学“追求卓越奖励基金”教师奖、服务奖评选】牵头开展2019年第六届同济大学“追求卓越奖励基金”评选工作（教师奖、服务奖），收到追求卓越教师奖推荐人材料9份，追求卓越服务奖推荐人材料3份，共计12份。4月11日，经奖教金评审委员会会议审议投票，孙钧、彭震伟、高绍荣、徐竟成入选教师奖终评候选人，朱志良、沈玉琢入选服务奖（教职工）候选人。4月24日，通过校基金会评审委员会终评，最终孙钧、高绍荣获得教师奖，朱志良获得服务奖，彭震伟、徐竟成获得教师奖提名奖，沈玉琢获得服务奖提名奖。 【牵头开展2019年同济大学社会捐赠教育奖励金的评选】牵头开展2019年同济大学社会捐赠教育奖励金的评选工作，根据2019年社会捐赠教育奖励金的申报条件、奖励范围及名额分配，经个人申报、单位推荐，共收到146份候选人材料。11月15日至12月10日，经对候选人资格进行审查、学校奖教金评审委员会审定，最终章明等146位教师获得2019年同济大学社会捐赠教育奖励金。 【组织博士后参加“科技服务海南行”项目】2019年积极组织我校博士后参加上海市人社局发起的“科技服务海南行”项目，经过上海市人社局及海南省组织部的遴选，6月获悉我校城乡规划学冯歆、任伟、建筑学黄磊、李南，环境科学工程流动站赵风斌、工商管理流动站谭丹等6名博士后获选参加此次博士后科技服务团海南行，并成功对接琼中县、白沙县8个项目。 【参加全国博士后论坛并签署战略合作协议】7月，博管办一行3人参加在苏州举办的“2019年全国博士后学术论坛暨第六届省部共建留学人员创业园协作会”。在论坛上博士后办公室主任王志伟代表同济大学与中亿丰建设集团股份有限公司签署了博士后校企战略合作协议，今后双方将以项目对接等形式展开合作交流，以期让实验室成果走出高校、尽早落地实现产业化。 【组织开展军队转业干部培训、安置工作】2019年首次尝试联合培养模式，发挥杨浦区、虹口区资源优势，共同研究制定联合培训方案并组织实施，12月举办军队转业干部进高校培训班，共有120余名来自上海机关事业单位的军转干部参加。扎实做好军转干部安置工作，2019年接受2名军转干部，并认真落实事业单位军转干部政策和待遇。 【组织开展2019年度教职工考核】2019年共有5313名在编教职工参加了年度考核，287名校聘派遣员工及双轨制员工参加了360度绩效考评。经各单位推荐，人事处汇总，共有504位教职工（不含处级领导干部及高层次人才）2019年度考核结果为优秀，其中在编人员484人（含1名2019年11月一退休人员）、校聘派遣及双轨制人员20人。 【稳步推进博士后管理工作】2019年度获批新设五个博士后科研流动站，流动站数增加至30个；新招收博士后211名，在站博士后数达到515名，其中外籍博士后29名。2019年博士后申请及获批各类基金与资助计划人数显著上升， 13人获得博士后创新人才支持计划资助位居全国高校第7位；博士后获批国家自然科学基金49项（其中面上3项，青年46项）占全校10%；41名博士后获66批博士后面上基金资助；38名博士后获得2019年上海超级博士后激励计划资助。  |
